為總結經驗，更好地推進下半年工作開展，人力資源部和黨群工作部于7月17日開始對公司下屬各核算單位、科室、留守處、中層管理人員、后勤職工進行了上半年履職情況進行了綜合考核。
本次考核以中層管理人員考核細則為準繩，結合平時考核記錄簿記載平時工作情況、各單位經營指標完成情況、民意測評、出勤情況、日常學習情況五個方面進行綜合評價。
記錄簿考核情況由共性指標、個性指標、彈性指標三部分構成。共性指標由科室、核算單位負責人做評價，個性指標由分管領導做評價，彈性指標通過上半年考勤與日常學習情況進行評價。計算方式是共性指標乘以40%+個性指標乘以60%+彈性指標等于合計的結果。上半年考核結論是由兩個季度結果的平均值作為上半年考核記錄簿的考核結果。民意測評環節由考核組牽頭結合工作實際圍繞廉潔情況、作風紀律、履職盡責、擔當作為、經營服務五方面，對員工、中層管理人員進行了民意測評。
此次考核，不僅做到了應查盡查、不走過場、不留死角，在查擺不足、總結工作經驗，主動整改問題，提高工作效能，而且為下半年工作推進奠定基礎，更為公司管理進一步科學化、規范化、程序化而持續發力。